實習期工資稅該怎麼計算
現今社會,隨着在校學生的增多,從而導致實習生越來越多,實習生是屬於非正式的公司員工,但是用人單位同樣需要支付相應的工資。當然,在實習生的工資收入達到了國家納稅的標準同樣也是需要繳稅的。那麼實習期工資稅該怎麼扣?下面小編爲大家介紹。
一、實習生工資稅該怎麼計算:
1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額爲收入額。
2、居民個人取得勞務報酬所得,將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併爲綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額,爲應納稅所得額。
其中綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;
3、向居民個人支付勞務報酬,應當按相關方法(具體方法等政策)按月或按次預扣預繳個人所得稅:
勞務報酬所得屬於一次性收入的,以取得該項收入爲一次;屬於同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入爲一次。
4、居民個人取得綜合所得,如屬於需要辦理彙算清繳,應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理彙算清繳。
5、非居民個人勞務報酬所得,以每次收入額爲應納稅所得額,適用按月換算後的綜合所得稅率表計算應納稅額。
6、勞務報酬屬於外部勞務服務,個人向單位提供勞務服務,屬於增值稅範疇,應開具普通發票。
二、個人所得稅的適用範圍是怎樣的
工資、薪金所得,指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
個體工商戶的生產、經營所得,指:
1、個體工商戶從事工業、手工業、建築業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業以及其他行業生產、經營取得的所得;
2、個人經政府有關部門批准,取得執照,從事辦學、醫療、諮詢以及其他有償服務活動取得的所得;
3、其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得;
4、上述個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的各項應納稅所得。
企事業單位的承包經營、承租經營所得,指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得,包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。
勞務報酬所得,指個人從事設計、裝璜、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
稿酬所得,指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。
特許權使用費所得,指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得;提供著作權的使用權取得的所得,不包括稿酬所得。
利息、股息、紅利所得,指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利所得。
財產租賃所得,指個人出租建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
財產轉讓所得,指個人轉讓有價證券、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
偶然所得,指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。
經國務院財政部門確定徵稅的其他所得。
個人取得的所得,難以界定應納稅所得項目的,由主管稅務機關確定。
個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅
所得額;無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的,由主管稅務機關參照當地的市場價格覈定應納稅所得額。所得爲有價證券的,由主管稅務機關根據票面價格和市場價格覈定應納稅所得額。
綜上所述,就是爲大家整理出來的關於實習生在實習階段對於個人工資收入的個人所得稅的計算方法,從上述可以看出,實習期工資稅是實習生的個人收入同樣是屬於法律規定的需要繳稅的範圍之內,只要達到國家要求的標準就必須要繳納稅收。如果您還有其他疑問歡迎諮詢本網站。
-
拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行爲系違法行爲,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行爲,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
-
勞動法強制加班的規定是什麼?
一、勞動法強制加班的規定是什麼?《勞動法》強制加班的規定是:第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但...
-
員工曠工扣工資合法嗎?
一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
-
孕婦請病假需要什麼證明?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的,經過民主程序的制度爲準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及審覈材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求,並得到批准,但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。一、女職工產假分...