孕期女職工能否解除勞動合同
孕期女職工不能解除勞動合同。
我國法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
《女職工勞動保護特別規定》第六條
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勞動能力鑑定程序如何走
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老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
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