簽訂實習合同注意事項
應注意實習期限、日工作時間、超過正常工作日加班是否和正式員工一樣,合同內容要仔細看清楚尤其是細則。
簽訂實習合同應注意以下問題:
1、實習期間,各種補貼是否享受,如車補,餐補,通信補。
2、實習期間的工資結算時間,不能超過實習開始後十天。如果實習結束,必須在三天內結算。
3、實習期間是否加班,原則不加班,如果加班必須要有報酬。
4、實習期間,如果與預期工作環境,工作內容有較大差別時,有權提出修改實習期限。
5、實習期間,不能六天上班。
6、實習期間的考勤,是否享受全勤獎勵。
7、實習期間,請假制度如何定,是否是按照公司規定的每月的請假天數,是否扣薪。
8、實習期間,不能接受公司極重要工作以及開發週期很長的工作,以免爲將來實習後帶來事務糾纏。
9、實習期間,有進行相關技術學習的權利。
10、實習期間,應有合理的作息時間,中午是否午休時間。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...