勞動合同不續簽規定是什麼
一、勞動合同不續簽規定是什麼
(一)、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
(二)、如果員工不續簽,要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的話,可以要求經濟補償。
二、附贈勞動合同續簽範本
勞動合同續簽範本
甲方:____________
乙方:____________
經甲、乙雙方協商一致,同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號:______________)。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經協商一致,同意對原勞動合同內容作如下變更,並同意補充如下事項:
原勞動合同書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式_____份,甲方用工部門與乙方各執一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方_______________(蓋章)
法定代表人__________(簽名)
乙方__________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動合同可以分爲固定期限勞動合同以及固定期限勞動合同和以完成某一項任務爲期限的勞動合同,而作爲固定期限,勞動合同在到期以後,用人單位和勞動者需要做出續簽或者是不齊全的決定,用人單位如果不續簽的話,需要作出經濟補償。
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