勞動合同陷阱有哪些
1、肇事單位:一般爲熟人及其介紹的公司;受害者:對所謂的熟人過分信任的求職者
口頭合同有些人求職時,往往喜歡找熟人給介紹或安排工作,被介紹的單位業主口頭上對求職者信誓旦旦,許諾福利、待遇等方面的條件,卻並不簽訂正式的書面文字。而求職者也因爲礙於“熟人”的情面,對具體簽訂書面協議事宜難以啓齒。直到後來才發現吃虧:一有“風吹草動”和特殊情況,這些口頭形式的許諾便化爲泡影,而且不受任何法律的保護。自己想討回公道,卻找不到任何法律依據,只能自認倒黴。
2、肇事單位:帶有危險性的行業,例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者:文化層次不高的外來務工者等。
生死合同一些危險行業用人單位爲了逃避應該承擔的責任和風險,常常要求應聘者接受所謂的“生死協議”,在合同上註明:“如發生意外後果由乙方自負,甲方概不承擔任何責任”。此合同簽訂後,一旦發生了工傷以及危及生命的意外,用人單位馬上以此爲“擋箭牌”爲自己開脫,而受害的只能是求職者自己。
3、肇事單位:規模較小,喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者:凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”
模糊合同對有些用人單位事先擬定的合同,乍看上去詳細周密,似乎無可挑剔,而且其主要條款也都遵從國家相關法律規定或者《勞動法》制定的相關條例,但是在一些具體的細節上卻含糊其辭、歧義重重並留有多種解釋。這樣的合同簽了以後,一旦發生勞動糾紛,用人單位就會以此“模糊條款”爲救命稻草爲自己辯護。
4、肇事單位:看似正規實質混亂的皮包公司;受害者:“飢不擇食、慌不擇路”的求職者
單方合同一些用人單位利用求職者求職心切的心理急催他們簽約,但是其合同中只是一味地約定應聘方有哪些義務和責任,違反了合約後必須承擔怎麼樣的責任,毀約要交一定數額的違約金等等。而對求職者該享有的權利卻隻字不提。這類合同的危害性極大,一旦簽訂,自己原本該享有的權益和福利都得不到保障,實際上成了用人單位的廉價勞動機器。
合同是維護應聘者合法權益的武器,因此,求職者在簽訂就業合同時,一定要仔細研讀,慎之又慎,要“左顧右盼”,詳細瞭解了條款細則後再籤。簽訂任何一種邊緣合同都是對自己不負責任的表現,一旦不慎掉進了合同的陷阱,求職者應依法享有的權利將得不到保障,最終是自己吃虧倒黴。
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美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...