【企業顧問律師】女白領懷孕,單位停交社保並解除勞動合同
案情簡介
小蔡大學畢業不久到一家服裝企業應聘外貿業務員,勞動合同裏赫然寫着合同期限內,不得結婚、生育。如果違背,企業可以提出解除勞動合同。單位工作人員還表示,企業規章裏也有相同的規定,而且是經過職工代表大會同意的。去年,小蔡發現自己懷孕了。於是她向公司辦理了請假手續,提前回家養胎。誰知,待孩子出生,回單位報銷相關費用的時候,小蔡卻發現早在產前4個月,單位已經對她停繳社保,單方面解除了和她的勞動合同。小蔡遂向市總工會進行投訴。市總工會委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當時,單位方面很強硬,堅持說是小蔡違反勞動合同在先,拒絕調解。
辦案思路及心得
《女職工勞動保護特別規定》第五條。其中規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外,《勞動合同法》第二十六條規定,違反法律、行政法規、強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。企業的規章制度,雖然經過了職工代表大會同意,但因違反法律,也是無效的。女職工常被用人單位五種方式隱形侵權。1、有不少用人單位爲了減少負擔生育成本,明確拒招女青年尤其是生育期女性;2、用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕,否則要交違約金或解聘;或要求女職工“排隊”生育,懷孕前需要通知用人單位;3、用人單位得知女職工懷孕後,透過調崗等方式降低她們的收入,迫使職工本人提出辭職;4、不考慮孕婦、產婦的特殊情況,繼續保持較高的工作量和考覈標準,以不輕易同意產檢請假等方式迫其辭職; 5、一些女性在孕期、產期、哺乳期中工作環境得不到改善,仍從事接觸各種輻射、有毒物質、高空危險作業,長期超負荷工作而導致流產。
裁判結果
最後,單位和小蔡達成了調解協議:同意一次性支付小蔡生育醫療費、產假工資、病假工資等合計人民幣22000元。另外,與小蔡提前結束勞動合同,單位支付經濟補償金17500元。
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...
-
單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...