簽了勞動合同可以改嗎?
一、簽了勞動合同可以改嗎?
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同,變更勞動合同應當採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同簽訂後符合條件可以更改。勞動合同的變更,是指勞動合同生效以後,未履行完畢之前,勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行爲。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行爲。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
二、簽訂勞動合同時要注意什麼?
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同中寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行爲不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以透過勞動仲裁解決問題。
簽訂勞動合同之後,想要更改,必須取得對方的同意。在簽訂勞動合同之前,員工必須先弄清楚用人單位的基本情況,上網調查公司的法定代表人,單位的地址,工作的內容。簽訂勞動合同時,要注意合同的內容,符合法律要求,工資待遇,工作時間,工作地點,合同期限,必須要寫在其中。
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