解除勞動合同去哪個部門

解除勞動合同，應該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然後就可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三日通知用人單位即可。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。