沒簽勞動合同沒交保險怎麼維權?
第一,按勞動合同法規定,單位嚴重違法,必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金,勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償,
第二,勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案,同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償,以及雙倍工資,法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。
第三,勞動者應該提交的證據,一工資條,有最好拿上這個,第一有效,根據勞動合同法的司法解釋,發工資的銀行卡半年詳單,去銀行打,如果現金就算了,第三,名片工作郵箱截圖,工作郵件截圖,公司工作檔案,等等,
第四,證人
第五,手機通話記錄,這些都沒有?都沒有也行!直接去,勞動仲裁要求單位舉證的,比如打卡記錄,工資表,而且如果任何證據沒有,可以先等勞動監察大隊執法後,以勞動監察大隊處罰結果爲證據
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述,未簽訂勞動合同沒購買社保該如何維權,還是要看勞動者工作的是在哪個地方,如果是大公司的話,勞動者在勞動局去告,完全可以贏,如果只是一個單位,可能就沒有贏的把握,所以在做工作之前就要把這些細節問好,以免到時候惹出不必要的麻煩。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...