沒簽勞動合同沒有社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定,只要勞動關係存在,企業就要履行勞動法規定的各項義務。
在一些不正規的公司中,爲避免承擔員工的社保,就不積極籤勞動合同,嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同,但公司也不必然不用交社保了,而且員工也可以積極維權。
法律規定,只要勞動關係存在,企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的,員工可向勞動監察部門投訴。
所以,即使說現在沒簽勞動合同,但至少已經成立正式的勞動關係,有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的,那麼可以積極向勞動監察部門投訴。
當然,要是情況較爲嚴重的,比如說多數員工都遭到這種待遇的,那麼建議就要注意及時收集相關證據,去申請勞動仲裁解決。
要走勞動仲裁程序的,需要按照下面步驟來:
1、需要提前準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然,其實因爲公司繳納社會保險,其中還會要求員工跟着出一點,所以實際中有些員工可能會爲了省下這筆社保費,公司不要求籤合同,自己也跟着不想要。說到底這種會損害自己的利益,特別是公司有繳納社會保險的,除了在退休後能夠領到一定數量的退休金,還可以在發生工傷事故後得到支援的,所以,一旦發現公司不籤勞動合同,或者就不給你繳納社會保險的,就要注意積極維權。
最後,現在有公司要不積極履行社會保險義務的,即使說簽了勞動合同,員工也可以及時收集證據積極維權。
一般來說用人單位都需要跟員工購買五險一金並且再跟員工發生勞動關係之後都應該和員工簽署相關的勞動合同如果用人單位爲何員工簽署勞動合同的話員工可以向勞動仲裁委員會或者是勞動局進行相關投訴,要求用人單位進行相關的補償。
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
-
什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
勞務合同適用哪些法律
律師解析:勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於《民...