勞動合同試用期工資怎麼算
一、勞動合同試用期工資如何算
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資,不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的,由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十,並不低於當地最低工資標準支付。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期離職工資規定
1、在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;
2、在公司常規發薪之日再發放給你。
三、試用期離職公司不發工資怎麼辦
當被拖欠工資時,如果沒有籤勞動合同,想維權就要儲存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時,可以有下列途徑解決:
1、勞動者與用人單位協商;
2、勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:、
勞動監察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;
勞動仲裁程序多一些,適合較爲複雜或工資較多,或者需要申請經濟補償、賠償金等情況,也是免費。
3、收集相關證據,需求律師。
在我國進行工作的勞動者,在試用期內相關的工資待遇,按照我國的勞動法律規定,相關的工資標準不得低於當地的最低工資標準,和同崗位工資標準的百分之八十。相關的勞動者的工資在支付時,如用人單位拖欠工資的可以到勞動單位進行相關的申訴辦理。
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...
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辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...
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什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析:勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有:1、未提供勞動保護或勞動條件;2、未按時足額發放勞動報酬;3、未繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;5、勞動合同無效;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...