勞動合同無效的後果都有哪些
勞動合同無效的後果都有哪些
(一)勞動合同全部無效
(1)勞動關係歸於消滅。
勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思,或者違反了法律、行政法規的強制性規定,這樣的勞動合同被認定爲全部無效的情況下,雙方當事人之間的勞動關係自然歸於消滅。
(2)勞動者已付出勞動的,用人單位應支付報酬。
勞動合同被確認無效,無論是哪一方的過錯,只要勞動者已經付出勞動的,用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬,但是勞動者與用人單位惡意串通,共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數額,可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無相同或相近崗位的,按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的,除工資條款違反國家法律、法規的強制性規定,或者雙方當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外,只要當事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現,勞動報酬的數額可以按照雙方約定的條款確定。
(3)有過錯的一方承擔賠償責任。
勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯一方應當承擔賠償責任。
(4)用人單位爲勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
如果用人單位對勞動合同無效有過錯的,用人單位應當向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇,包括各項社會保險和住房公積金等,但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因爲勞動者的原因,用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇。
(二)勞動合同部分無效
勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認無效,但並不影響其餘部分的效力。在部分無效的勞動合同中,無效條款如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效,對雙方當事人仍有約束力。在實務中,勞動合同無效更多地體現爲部分無效。
(1)調整無效部分使之有效,調整的效力可溯及於勞動合同訂立之時
根據法律的規定,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。如果依法對勞動合同無效的部分進行調整,使之有效,這種效力則可以追溯到合同訂立之時。如合同規定的勞動報酬低於當地最低工資標準的,該條款無效,應當按照當地最低工資標準執行或者由當事人雙方另行約定,並且應當補足以前的差額部分,同時還應當支付相當於低於最低工資標準部分25%的經濟補償金。
(2)有過錯的一方承擔賠償責任
勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯一方應當承擔賠償責任。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候,不能光顧着最終雙方是如何約定勞動合同內容的,畢竟要是勞動合同最終被認定爲無效,那麼即使合同中約定的內容對自己再有利,最終也是無法對雙方產生約束力的。從這個角度來看,在簽訂勞動合同的時候就必須要遵守相關法律的規定才行。
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勞動合同的內容都應該有哪些
律師解析:勞動合同的內容應該有:1、雙方的身份資訊2、勞動合同的期限;3、工作內容和工作地點;4、工作時間和休息休假;5、勞動報酬的支付;6、社會保險繳納;7、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具...
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電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
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法人變更能否要變更勞動合同
律師解析:法人變更,勞動合同可以變更也可以不變更,公司法人變更並不影響勞動合同的繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合同雙方都應該根據勞動合同履行義務、享有權利。勞動者依然可以根據此合同要求用人...
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勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...