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勞動合同

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  • 三方協議怎麼簽訂流程1?

    三方協議怎麼簽訂流程1?

    律師解析:三方協議的簽訂流程是怎樣的。1、學校統一發放三方協議,如果沒有統一發放,可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取;2、畢業生領取三方協議,自己儲存,一式三份;3、畢業生本人填寫個人資訊,複印無效;4、找好工...

  • 勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎

    勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎

    律師解析:《勞動合同法》第四十六條第五項,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條第五項勞動...

  • 違法保密協議怎麼賠償

    違法保密協議怎麼賠償

    律師解析:公司和負有保密義務的簽訂保密協議時,是有償簽訂的,當事人有約定的,按約定支付經濟補償,沒有約定的,按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動...

  • 單位不給籤勞動合同有什麼補償?

    單位不給籤勞動合同有什麼補償?

    律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人...

  • 合同到期不續簽是否需要提前一個月通知?

    合同到期不續簽是否需要提前一個月通知?

    律師解析:合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知,那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行爲,應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定,那用人單位...

  • 工作2年沒簽勞動合同,離職工資怎麼處理

    工作2年沒簽勞動合同,離職工資怎麼處理

    律師解析:1、不簽訂勞動合同是違法行爲,可以要求單位支付雙倍工資,最高爲11個月。2、超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同,應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從...

  • 網上如何解除勞動合同?

    網上如何解除勞動合同?

    律師解析:網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異:解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作...

  • 用人單位不籤勞動合同職工怎樣要求賠償

    用人單位不籤勞動合同職工怎樣要求賠償

    律師解析:用人單位不籤勞動合同職工要求賠償的標準是,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時,法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立...

  • 用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎

    用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎

    律師解析:用人單位一方解除勞動關係的,是不需要辭職信的,辭職信是勞動者單方解除合同,給予用人單位書面形式的通知的,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...

  • 要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    律師解析:要求公司籤無固定期限合同公司拒絕,可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同,員工也不願意失業,建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同,以便掌握單位同意續簽的證據,再提出變更無固定...

  • 未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎?

    未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎?

    律師解析:未簽訂合同,可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同,勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...

  • 不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月

    不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月

    律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支...

  • 勞動者辭職的法律規定?

    勞動者辭職的法律規定?

    律師解析:我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或...

  • 工作合同到期不續簽有補償嗎?

    工作合同到期不續簽有補償嗎?

    律師解析:工作合同到期不續簽是否有補償要看情況,具體如下:1、勞動合同到期,單位不續簽,需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件,員工不...

  • 勞動法規定職工曠工多少天可以作開除處理

    勞動法規定職工曠工多少天可以作開除處理

    律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的...

  • 解除合同後能要求支付違約金嗎

    解除合同後能要求支付違約金嗎

    律師解析:勞動者與用人單位解除合同後,如果有下列情形的,用人單位能要求支付違約金:勞動者違反服務期約定的;或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的,則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金...

  • 怎麼寫更改勞動合同期限的申請

    怎麼寫更改勞動合同期限的申請

    律師解析:原勞動合同雙方基本資訊;原勞動合同的基本情況,包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...

  • 入職協議和勞動合同這兩個是一回事嗎?

    入職協議和勞動合同這兩個是一回事嗎?

    律師解析:入職協議勞動合同不是一回事,入職協議是用人單位向勞動者的單方意思表示,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合...

  • 未籤勞動合同怎麼要求賠償?

    未籤勞動合同怎麼要求賠償?

    律師解答:可以主張雙倍工資。律師解析:不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

  • 勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎

    勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎

    律師解析:要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是爲其出具離職證明,並在十五日內爲勞動者轉移檔案和社保,以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞...

  • 勞動合同到期了,可以直接走人嗎

    勞動合同到期了,可以直接走人嗎

    律師解析:勞動合同到期了,如果勞動者沒有續簽合同,且完成了工作交接手續的,可以直接走人;如果沒有完成工作交接手續的,則需要在完成後再離職,並且員工可以監督用人單位是否向其出具了離職證明和辦理了檔案和社保的轉移手續。...

  • 訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的

    訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的

    律師解析:訂立勞動合同的時間規定是,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

  • 員工簽了空白勞動合同如何辦?

    員工簽了空白勞動合同如何辦?

    律師解析:如果已經簽訂了“空白勞動合同”,應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查,並且覈對公司填寫的內容,是否自己的待遇一致,如果不一致,應要求公司立刻補正、更改;與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴,由勞...

  • 公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?

    公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?

    律師解析:不可以。公司換了法定代表人,也不能單方解除勞動合同,因爲勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同,一旦有一方違約,那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下,公司在換了法人代表...

  • 勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付?

    勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付?

    律師解析:勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞...