勞務派遣存在哪些風險
勞務派遣存在哪些風險
勞務派遣在實際用工關係中是很常見的,由於很多勞動者缺乏相應的法律知識,不能正確認識勞務派遣與實際存在勞動關係的區別。其實,勞務派遣與勞動關係的區別很大,相應的法律效力和法律後果也相去甚遠。本文就實際生活中,大量的勞務派遣情形存在分析勞務派遣的風險。
主要存在以下幾個方面:
1.派遣公司主體合法性
在簽訂勞務派遣合同時,用工單位要切實審查勞務派遣公司主體資格,隨時把握公司動向;勞務派遣公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的資訊,對於勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司,應該提供相應擔保,簽訂擔保協議,避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。
2.派遣合同(協議)規範性
按照法律規定,及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,明確約定雙方的權利義務,派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關係、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關係的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據海事用工情況進行條款設計與審覈。
對於勞務派遣人員工侵害海事合法權益的賠償責任,應該在勞務派遣協議中約定明確,派遣員工違反海事的規章制度造成海事損失的,視爲派遣服務機構違反合同約定,應承擔違約責任。派遣服務機構對海事承擔違約責任後,可視情節追究派遣人員的責任。以強化了派遣服務機構的僱主責任,還可以最大限度的彌補我們的經濟損失
勞務派遣人員與派遣公司的勞動合同必須交一份至海事存檔備查,在使用派遣人員前,必須先確認派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同,避免形成事實勞動關係。
3.規範用工管理,完善管理規章
注意防範勞務派遣單位與海事規章制度不一致,使勞動者無從試用的法律風險。應在勞務派遣合同中約定兩個單位的規章制度有衝突時,以海事的規章制度爲準。
按照法律規定和合同約定的時間、方式向勞務公司支付勞務報酬(含應正常支付的加班工資),監督勞務派遣是公司是否按時足額向派遣員工發放工資。
按照約定爲勞務人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護措施,在提供勞動場所或安全保護措施時留有書面手續。
儘快梳理和調整勞務派遣崗位。《勞動合同法》規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此,需要對目前採取勞務派遣的崗位進行梳理,避免採取勞務派遣的崗位實施勞務派遣後引發勞動爭議。建議在長期性、穩定性、專業技術性較強的崗位如指揮中心值班員崗位,應逐步錄用正式職工取代勞務派遣用工。
4.對勞務派遣人員實施人性化管理
正確處理好用工單位、勞務派遣公司與被派遣人員之間的關係,能夠進一步改善勞務派遣效果並降低風險,對被派遣人員實施人性管理是建立和諧勞動關係的基礎,具體地來說可以採取以下措施:一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項活動;二是爲被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓機會和發展平臺;三是被派遣人員與海事正式職工一併納入考覈;四是不濫用與勞務派遣公司約定的靈活退返機制;五是安排正式職工體檢、節日福利、例行慰問等工作時將被派遣人員一併考慮在內。
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