單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。
勞務派遣工能轉正嗎?
現行法律對此沒有作出相關規定,能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因爲勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現用工單位之間不存在勞動關係,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同後纔可能轉正。
雖然法律規定勞務派遣工作只得適用於臨時性、輔助性、替代性工作崗位),即所謂的“三性”工作,但由於對“三性”工作的認定存在一定的模糊,所以現實生活中,勞務派遣工顯得異常的泛濫。
《勞動合同法》第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然法律規定勞務派遣工應該同工同酬,但是卻不包括社會保險和福利待遇,那麼其實就和正式員工相差很多了。勞務派遣工往往與正式員工做着相同的工作,得到報酬卻相差較遠,所以有許多人希望能夠在用工單位轉正。
終上所述,勞務派遣工是不可能自動轉正的,只可能當勞務派遣工工作能力突出時,用工單位根據公司制度與勞務派遣工簽訂勞動合同後,這樣纔有可能轉正。
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