勞務派遣公司註冊的條件有哪些?
一、勞務派遣公司註冊的條件有哪些?
1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。
2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。
3、有固定的經營場所和設施。
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
二、經營範圍
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、諮詢服務;
2、 提供代爲招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜(含戶口調入廣州);
3、 按照有關政策規定,負責管理人事行政關係、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑑別和整理;
4、 按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑑證等事宜;
6、 爲派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、 代爲派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,並辦理賠付手續;
8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案爲依據的證明材料;
9、 協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜;
10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。
三、需提交的證件和證明材料
1、股東法人身份證及聯繫方式。
2、公司名字、經營範圍。
3、註冊資本及出資比例。
4、註冊地之租賃協議及房產證複印件。
5、財務人員上崗證與身份證複印件以及照片兩張。
勞務派遣公司的註冊應當嚴格按照公司法中規定的公司註冊標準,在註冊勞務派遣公司之前,還應當對公司的運營和發展情況進行調查研究,並得出可行性報告,對公司的法人和註冊資本進行認定,制定公司的章程和發展規劃。在對相關情況準備完畢後可以向工商行政機關申請註冊公司。
-
臨時工最低年齡是多少歲?
一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時...
-
勞務派遣工齡怎麼算
勞動合同法在勞動合同法中第59條做了詳細的說明,用人單位根據自身的情況和工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限之後,不能講勞動者的使用工期分割訂立數個短期的勞務派遣協議。但是在勞動合同法第66條也說明了,勞務派遣一般在臨時性,輔助性或者是無替代性的工...
-
勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?
律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...
-
勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...