法律百科吧什麼叫事實勞動關係
勞動關係2.09W
![辭退孕婦補償標準是什麼]( "辭退孕婦補償標準是什麼")
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析：辭退孕婦的補償標準：如果公司是違法辭退孕婦的，應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的，即在孕婦...
![被用人單位辭退的賠償標準]( "被用人單位辭退的賠償標準")
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
![有上崗證能證明勞動關係嗎？]( "有上崗證能證明勞動關係嗎？")
有上崗證能證明勞動關係嗎？
律師解答：可以。律師解析：上崗證可以證明勞動關係，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據：《關於確...
![臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係]( "臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係")
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答：存在勞動關係。律師解析：臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...
