事實勞動關係與勞務關係的相同點是什麼?
一、事實勞動關係與勞務關係的相同點是什麼
勞務關係是指提供勞務一方爲接受勞務一方提供勞務服務,由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。勞務關係的建立可以採取書面形式,也可以採取口頭或者其他形式,勞務關係是一種傳統的經濟社會關係。兩者都是以人的勞動爲給付標的的合同。
勞務關係是指提供勞務一方爲接受勞務一方提供勞務服務,由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。
勞動關係是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。勞動者與用人單位既可以建立勞動關係,又可以建立勞務關係。
二、勞務關係主要有以下特徵:
1、主體上,雙方當事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關係;
3、勞務關係基於民事法律規範成立,受民事法律規範的調整和保護,勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關係是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。勞動關係是我國勞動法調整的對象,勞動者除了受一般民法保護外,還受勞動法的特別保護。
三、勞動關係的特徵:
1、勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。
2、勞動關係的主體雙方,一方是勞動者,一方是勞動使用者(或用人單位)。
3、勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係,即勞動關係建立後,勞動者要依法服從經營者的管理,遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。
在我國由於法規的不完善,混淆勞動關係與勞務關係的現象在實踐中時有發生。因此準確的區分勞務關係與勞動關係區別,就應從各自的特點、權利、義務的內涵及所產生的各種法律關係等入手,是非常重要的。
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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一個月遲到6次被開除,合法嗎?
律師解析:一個月遲到6次被開除,合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退,則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,如果員工經常遲到,公司以這個理由辭退員工的,是合法的,公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
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勞務關係如何進行侵權責任賠償
律師解析:勞務關係中如果提供勞務一方致人損害的,應當由接受勞務一方來進行侵權責任賠償。該方當事人擔責後,如果提供勞務一方有故意或者重大過失的,則可以向其追償。個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。法律依據:《...