同時入職兩家公司違法嗎?
正常員工在工作的時候,是隻會在一家公司或是企業進行工作的,而且也只會和一家公司簽訂勞動合同。但是也有一些人會同時入職兩家公司,有的員工甚至會和這兩家公司都簽訂勞動合同,這種行爲也是常見的。那麼同時入職兩家公司違法嗎?下面就給大家介紹一下。
一、同時入職兩家公司違法嗎?
一個人同時在兩家公司做入職違法,公司可以主張解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、新員工入職流程需要的材料
1、員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件;
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口複印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
以上就是同時入職兩家公司是否違法的介紹。同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的,是違法勞動法的,一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同,而且用人單位也不需要進行賠償,所以不要同時入職兩家公司。
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