如何入職兩家公司不被發現
同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的,是違法勞動法的,一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同,而且用人單位也不需要進行賠償,所以不要同時入職兩家公司。
一個人同時在兩家公司做入職違法,公司可以主張解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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