企業拖欠未成年工資怎麼辦
企業拖欠未成年工資怎麼辦
已滿十六週歲的未成年人,如果能以自己的收入養活自己的,視爲成年人。
公司拖欠員工的工資後果,就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工,還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時,員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴,要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據:《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行爲之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
(二)僱傭童工不給工資怎麼辦
依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
僱傭童工(16週歲以下),童工無罪,招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六週歲的未成年人,或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
拖欠工資的行爲已經觸犯了勞動合同法,另一方面就是未成年的使用在未成年保護法的規定中已經有了 較大的衝擊,所以具體的問題 處理,就是數罪併罰,不僅需要補償當事人的工資,結合實際的情況中還是需要進行一定的經濟處罰。
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
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因犯錯誤被企業開除,工資是否應正常開
律師解析:因犯錯誤被企業開除,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...