簽了三方協議後辭退我怎麼辦？

一、簽了三方協議後辭退我怎麼辦?

簽訂三方協議後，這個階段一般是在試用期和實習期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但如果僅僅是認爲該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工需要支付經濟補償金。可以到勞動仲裁部門申請裁決，或者回到學校當地勞動部門投訴單位。

三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變爲現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。

二、申請勞動仲裁所需材料有哪些?

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及複印件;

3、有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊資訊資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。

綜上所述，大學生畢業後和單位學校簽訂三方協議後，進入實習階段，在沒有過錯的情況下被辭退的，當事人可以去勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁，如果這些措施都無效，還能去起訴單位。單位非法辭退員工，需要給經濟補償。