臨時工請假工資標準,臨時工存在的弊端
臨時工是現在一個很熱點的詞語,而且臨時工逐漸成爲了帶貶義的詞語,因爲出了一些事,臨時工成了“背鍋”的。其實,臨時工和勞動工一樣,那麼臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的?本站小編在下文解答,希望對大家有所幫助。
一、臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的
臨時工請假和正式員工一樣,關於請假,按現行規定,事假期間,用人單位不用支付工資的,病假期間用人單位要支付80%工資。
二、臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工,給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定,隨時有可能被解僱,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言,僱用臨時工看似減少了用工成本,但每僱用一次臨時工,就意味着需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。
另一方面,臨時工容易成爲相關方面推脫責任的渠道,這些事確實有可能是臨時工乾的,因爲他們沒有長期意識,難以推動社會進步。
三、合法扣工資的情形
我國《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由,否則將構成剋扣工資的違法行爲。
總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定,以下情形爲用人單位扣減工資的正當理由:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
四、請假條的注意結構
1、居中寫標題
“請假條”,這是所有應用文的通用要求,用來表明此文是用來請假的條子!
2、請假對象的稱呼,請假是想得到批准,這個地方往往是老師、領導等,這個地方要尊稱喔!
3、請假原由,這個地方要實事求是,否則後果自負!
4、請假起止時間,這個非常重要,必須重點提出,明確。
5、祝頌語。祝福對方,這個是所有公文裏表示對對方的友好。
6、請假人簽名。 你自己的簽名,一般不用按手印,只需要簽字即可。
7、請假時間。 填寫當前你寫請假條的時間。
臨時工情節扣工資和正式員工一樣,事假扣除當天工資,病假需要發放當天80%的工資,節假日工資照常發放。但是在實際中,臨時工並沒有得到合法保障權益,經常發生糾紛。如需要法律幫助,小編建議登入本站網站諮詢專業律師。
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