解除勞動關係檔案的流程

一、解除勞動關係檔案的流程

1、辭職、合同到期員工提出不再續簽勞動合同的，應按照以下程序行解除勞動合同手續：

(1)員工本人提出書面辭職或不再續簽勞動合同的申請。

(2)公司研究同意後，解除聘任職務。

(3)員工按規定交接工作，移交辦公設備、用品，結清財務賬目，辦理《離職會簽單》。需離任審計的，進行離任審計。

(4)員工違反保密義務或競業限制協議的，應當按照公司有關規定和雙方約定支付違約金、賠償金。

(5)員工在《專業技術培訓協議》約定的服務期內申請辭職、調離的，應當按照協議約定向公司支付違約金。

(6)員工辦理完畢全部離職手續並支付相應違約金之後，公司按照規定出具解除(終止)勞動合同證明書，並在15日內爲員工辦理檔案、組織關係、社保關係的轉移手續。

2、勸退、辭退、除名和合同期滿公司提出不再續簽勞動合同的，應按照以下程序履行解除(終止)勞動合同手續：

(1)公司發出解除(終止)勞動合同書面通知單，送達員工，要求員工簽字確認。

(2)員工按規定交接工作，移交辦公設備、用品，結清財務賬目，辦理《離職會簽單》。需離任審計的，進行離任審計。

(3)員工違反保密義務的，應當按照公司有關規定和雙方約定支付違約金。

(4)員工在解除(終止)勞動合同通知單上簽字確認、辦理完畢全部離職手續並支付相應違約金、賠償金之後，公司按照規定出具解除(終止)勞動合同證明書，並在15日內爲員工辦理檔案、組織關係、社保關係的轉移手續;如按照《勞動合同法》和公司相關規定需要支付經濟補償金的，公司支付經濟補償金。

二、合同期滿不再續簽勞動合同情況

(1)公司提出不再續簽勞動合同，此種情況是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同的行爲。原則上，在合同到期一個月前，公司以書面形式通知員工本人合同到期不再與其續簽合同。

(2)員工提出不再續簽勞動合同，此種情況是指合同期滿，員工不願與公司續簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工應以書面形式通知公司到期不再續簽勞動合同。

透過上文對解除勞動關係檔案流程的詳細介紹，我們能夠行之有效的解除勞動關係檔案。瞭解並熟悉解除勞動關係檔案的流程能夠減少我們在辭職過程中遇到困難，能夠幫助我們快速的解決與辭職相關的問題，在辭職過程中更好的維護我們的權益，進而幫助我們更好的投入到下一份工作中，擁有一個全新的開始。