建設工程勞動關係和勞務關係如何區分?
大家都知道,一般我國的建築除了自己有施工隊的房地產或者酒店企業,其他基本上都是外包給專門的建築公司、施工隊等按照自身的要求來建築的。那麼建築工程向外承包裏面就涉及到一些法律上的關係。今天,我們要跟大家一起探討的就是,建設工程勞動關係和勞務關係如何區分?
一、勞動關係
勞動關係,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞務關係
勞務關係(Service Relations) 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係,其與勞務關係存在本質的區別。
三、如何區別建築工程中的勞動關係和勞務關係
勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係,其與勞務關係存在本質的區別。
1、勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議,也不存在口頭約定,而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的關係。應當認爲是勞動關係而不是勞務關係。
2、勞動關係是一種不平等的關係,用人單位和勞動者之間是管理和被管理,支配和被支配的關係,是在用人單位與勞動者之間產生的一種勞動者提供勞動,用人單位付報酬的穩定關係;勞務關係是平等主體之間的契約關係,不存在管理與被管理的情況,勞務方只要按照約定完成工作任務即可,另一方無權作出額外要求。
3、勞務關係一般被認定爲民事合同關係,發生勞務關係糾紛通常適用《民法通則》、《合同法》的相關規定,而勞動關係則適用於《勞動法》、《勞動合同法》的調整。
以上的內容就是關於建設工程勞動關係和勞務關係如何區分這個問題的全部回答。根據上文詳細的解釋和回覆,我們可以非常清楚的認識到這兩種關係之間的差別,以及如何運用和區分。更多相關知識請諮詢本站相關律師爲您作進一步的解答。
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以說爲了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...