入職工資壓10天工資合法嗎?
一、入職工資壓10天工資合法嗎?
壓工資是合法的
作爲單位,這樣做是法律許可的,在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資,只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是爲了限制員工的離去(轉投其他公司)或作爲押金就是不合法的,就有理由可以透過勞動監察部本解決這件事情,如果公司有這項規定,而且還不是爲了只限制個人扣的押金,那法律就沒有那麼多的規定了,公司就可以這樣做。
《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
大多上規模的單位結算都是按月並且月末結算的,員工工資也不會按照入職時間結算。此外,月末結算工資是需要時間的,先是部門統計考勤、業績等,彙總,確認,之後纔會到財務。財務部門根據上述報表覈算工資,之後給人事部門覈對,無誤後由公司領導簽字。之後送銀行代發支票和工資明細,一般是4天到賬,如遇到週末等休息日,還要長些時日。最後銀行按照明細進行代發,此流程結束一般都是10-15天。
二、壓工資是什麼意思?
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放,要等到下個月或是其他時間才能結算,也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資,極少企業可以做到當月工資當月發放,壓工資應該算一種變相挽留員工的手段,做是防止員工無故辭職,給公司造成損失風險。
綜合上面所說的,根據我國法律的規定,公司壓工資是得到許可的,而且也是合法的,因爲公司也是爲了保障自己的公司利益不受到損害,還有就是爲了能保障公司的人員穩定,但是公司在新員工入職之前是一定要把這個發工資的日期告訴員工,這樣纔不會引起任何的勞動糾紛。
-
辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...