入職材料不齊工資不發怎麼辦?
我們都知道,一般情況下入職的時候是需要交入職材料的。但是,也有一些例外是因爲時間不充裕啊或者是因爲工作流程等問題,導致入職材料不齊。有時候用人單位就會以入職資料不全爲藉口,拖欠工資或者直接暫停工資的發放,遇到這種情況應該怎麼辦呢,小編就爲大家回答一下。
一、入職時材料不全工資不發怎麼辦
如果因爲入職材料不全,用人單位剋扣工資是違法的。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。
二、入職所需材料有哪些
企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題,但是很多企業在實際操作過程中,或因爲工作流程、或因爲時間精力問題而忽視,造成後期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因爲臨時向員工索要而誤事,甚至造成很大用工風險,那麼一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用於哪些方面呢?下面我來分開介紹:
1、個人資訊登記表:也就是簡歷,無需贅言。
2、身份證:身份證複印件大部分企業都會要求提供,這裏說明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方:公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等,所以建議要9張,當然如果公司檔案實行無紙化辦公,1張也可以。
3、照片:和身份證複印件用途基本差不多,而且照相的時候一般都是一版8張或9張,根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書:一般3份即可,基本用於檔案建立。
5、銀行卡:1份即可,但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上,並讓員工手抄一遍銀行卡號,寫上自己的姓名和聯繫電話,因爲再次複印時,可能因爲複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明:這個是很有必要的,特別是財務、安保、物品管理等崗位,需要注意的是,無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的,如果不是,僞造的可能性很大;但是一些省外的人員,因爲不方便提供,可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明:主要聲明與所提供材料的真實性,和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密,不將原單位或第三方商業機密帶入公司,遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明:避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明:又是一個相當重要的材料,建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視),健康的身體條件是勝任工作的基本條件,而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書:主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。
11、戶口本複印件:戶口本複印件在日常工作中用到的次數較少,主要用於公積金貸款等,但是關鍵時刻,特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯繫不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。
12、擔保人檔案:和無犯罪記錄聲明配套使用,或者一些涉及到財務的崗位須要提供,之前我們有客戶的員工,挪用公款後聯繫不上員工,即使報警,處理起來也費時費力,特別是涉及金額較小時,基本上就不了了之了。
13、其他:如員工原單位繼續給員工購買社保的,需要提供相關證明(社保是強制的,不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用,但是社保政策規定社保不能重複參保,如果有單位給員工購買社保,現單位就不需要購買)。
透過上面的文章,我們可以瞭解到關於入職材料不齊工資不發怎麼辦的問題,是有兩個途徑來要求支付工資,第一種是透過當地勞動局的勞動監察進行投訴,第二種呢,就是到勞動局進行仲裁。這兩者方法各有優點和缺點,需要的朋友可以透過具體的需要,來對方式做出選擇。
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