僱傭童工童工會受到什麼懲罰
一、僱傭童工童工會受到什麼懲罰
不會。國家法律對用人單位不能使用童工的規定用於制約用人單位,如違反,將懲罰用人單位,對童工本人不會懲罰。按照相關的規定,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、僱傭童工會受到怎樣的處罰
(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
(四)爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:
1、對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
2、職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
3、爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。
有下列行爲之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
1、數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;
2、長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
3、數次介紹或者一次介紹多名童工的;
4、數次爲童工出具假證明的。罰款一律上繳國庫,並使用財政部門統一制定的罰款票據。
三、招用童工的行爲有哪些
1、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;
2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;
3、職業介紹機構以及其他單位或者個人爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的;
4、單位或者個人爲少年、兒童做童工出具假證明的。
童工的使用會給企業帶來違法,會進行罰款,所以企業一定不要使用童工。如果發現有企業使用童工的情況下,可以到當地的勞動局進行舉報,勞動局會對該企業進行整頓,並且會進行罰款處置。
-
結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?
一、結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?拿結業證不可以籤勞動合同,因爲法律當中明確的規定要簽訂勞動合同,建立勞動關係的話,必須是已經畢業的學生,如果沒有拿到畢業證的話,他是不具有相應的合同簽訂的主體的,所以,沒有相關方面的資格不能夠簽訂。1、在還保留學生身份...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常說的稅前收入和稅後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...
-
怎麼查詢自己的五險一金?
員工入職後,以後在每個月的工資單上會發現五險一金繳費情況,通常也只能看到交了多少,並看不到個人社保和公積金帳戶餘額。如果有人想用公積金貸款購房的話,要事先知道自己公積金帳戶有多少錢,這直接影響到公積金貸款額度。那麼怎麼查詢自己的五險一金帳戶餘額?下面本...
-
女職工正常產檢扣工資嗎
一、女職工正常產檢扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定爲,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第...