法律中關於找童工的相關規定有哪些?
按照我國的法律規定,年滿16週歲的未成年人具備半個民事行爲能力,年滿18週歲的成年人才是完全民事行爲能力人。未滿16週歲的未成年人,法律規定用人單位是不得予以接收和聘用的。那麼,我國的法律中關於找童工的相關規定有哪些?今天,本站小編爲您整理如下資料進行解答。
一、不得僱傭童工的相關規定
爲保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須覈查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織負有相關義務。
二、勞動法規定僱傭童工處罰
《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14週歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。
三、社會、公司對童工的責任
公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡爲止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外,公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
根據上文的相關法律規定我們可以從中瞭解到,爲了保護好未成年人的身心健康,國家對於聘用童工是有非常嚴格的要求的,不能輕易違反。更多相關知識請諮詢本站相關律師爲您做進一步解答。
-
在我國非法聘用童工什麼罪
使用童工對於有些工廠來說從表面上可以節省很大一部分的運作成本,因爲他們給這些孩子們支付的報酬可以說是非常的廉價的,現在來看,僱傭童工當然是根本就擺不到檯面上來的,所以就是有些比較黑心的,管理不規範的小作坊會存在這種做法。接下來小編要介紹的內容是在我國...
-
根據法律的規定杭州社保補繳搖號嗎?
根對於大多數的普通老百姓來說,社會保險的腳大,而是他們日後生活的一種保障。因爲社會保險當中包括醫療保險。醫療保險在生病的時候是會發揮着非常大的作用的。當然,很多人都想了解一下社會保險的補繳問題,比如說。據法律的規定杭州社保補繳搖號嗎?一、根據法律的...
-
五險一金公司個人比例是怎樣的?
按照《勞動法》有關規定,不管是試用期員工還是正式員工,都依法享受五險一金的福利待遇。對於五險一金的繳存基數和繳存比例應該是員工最爲關心的,因爲這兩個因素直接關係到員工五險一金帳戶餘額。目前,五險一金由公司和個人共同繳存,那麼五險一金公司個人比例是怎樣...
-
公司破產賠償金什麼時候發
公司破產後職工經濟補償金一般辦完手續的次月發放。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞...