女職工一懷孕就請假還有產假嗎
一、女職工一懷孕就請假還有產假嗎?
懷孕就請假原則上不影響產假,而且,懷孕後的女職工不能無故請假的。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
二、孕婦有哪些情形的公司可以直接辭退?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
司法實踐中,也沒有任何一家公司可以允許女職工從一懷孕就開始請假,如果女職工是因爲生病要請假的話,得向用人單位提供醫院開的診斷證明,僅因爲懷孕,就無故向用人單位請假的行爲是不合理的。
-
辦理廣州社保有什麼好處?
隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所說的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否知道,下面小編的爲大家詳細介紹一下廣州社保...
-
如果僱用童工會怎麼處理?
我們都知道童工是我們國家最弱的羣體,國家也出了相應的政策要好好的保護童工,我國規定未滿16週歲的都屬於童工,如果一旦被發現僱用的話,會給出很重的懲罰,那就來了解一下僱用童工會怎麼處理?下面就來聽聽小編的看法。一、僱用童工會怎麼處理?1、《中華人民共和國勞動...
-
勞動合同五險一金扣稅的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣稅的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣稅,那麼勞動合同五險一金扣稅的先後順序是什麼?也就是說勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的稅?勞動...
-
公司資不抵債還有賠償嗎
有。資不抵債,公司還是有破產財產的,要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《破產法》第四十八條規定,債權人應當在人民法...