公務員加班工資規定是什麼？

在現實生活中，各行各業都有加班加點完成工作的現象，用人單位在這種情況下需要支付勞動者一定的加班費，作爲休息權的補償。但是，公務員加班會有加班費嗎?公務員加班工資規定是怎樣的?接下來小編爲您具體介紹，供您參考!

根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 　　

公務員的工時制度。根據國務院關於職工工作時間的規定(此規定適用於國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每週工作40小時。

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8 小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。

由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認爲要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認爲，公務員是人民的公僕，爲人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很複雜，不好認定哪些是確有需要的加班。

這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於爲完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規。

綜上所述，公務員加班工資規定的具體內容明確規定公務員加班沒有加班費，如果本身因爲工作原因加班，可以進行調休。規定明確指出，公務員一般不要求加班，公務員是人民的公僕，應該在工作時間內提高工作效率和工作質量。