自動離職不發工資怎麼辦
自動離職主要是指職工主動要求與用人單位解除勞動關係的行爲,但要是職工在自動離職的情況下,對於之前尚未職工的工資,要是用人單位以自動離職爲藉口不發工資該怎麼辦呢?現在,本站小編將在下文中爲大家介紹相關內容。
一、自動離職不發工資怎麼辦?
如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行爲,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行爲,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,透過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
要是職工在自動離職的時候用人單位不支付相應工資的話,那麼職工可以向勞動監察部門進行投訴,或者申請勞動仲裁,提起勞動訴訟。總之,要用一切合法的手段維護自己的合法權益。要是涉及到取證問題的話,可以委託本站資深律師來爲你提供法律幫助。
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