哪些情形可以扣工資
勞動者在用人單位上班,用人單位給勞動者發工資。但是實踐中有部分單位會不按照約定時間、數額支付勞動者工資。這樣的做法是否合法呢?一般勞動者在什麼情形下會被扣工資呢?本站爲您介紹相關知識,幫助您瞭解工資的相關知識。
我國《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由,否則將構成剋扣工資的違法行爲。
勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定,用人單位扣減工資的正當理由有以下幾種情形:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
企業的工資福利是求職者擇業標準之一。在與企業進行商議時,除了對法定待遇要確定,還需注意企業方面給出的報酬,一定要確認到具體數字,避免“按公司相關規定給付報酬”這樣模棱兩可的答覆。因爲如果不約定明確,就有可能被企業鑽空子剋扣工資。因此,爲避免日後糾紛請謹慎對待。
以上本站小編整理的關於勞動者被扣工資的情形,希望能幫助您更加了解工資的相關內容。如果您在工作中被用人單位無故扣除工資的話,小編建議您最好諮詢一下本站的專業律師,以此來維護自己的合法權益。
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來說最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閱讀由本站網站小編爲您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
周X、李X犯銷售假冒註冊商標的商品罪一審刑事判決書
公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X,浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪,於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留,同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審,2015年7月28日被江蘇省宿遷市人民檢察院取保候審。辯護人...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...