因爲疫情不上班給工資嗎
一、因爲疫情不上班給工資嗎?
因疫情不能上班的職工有工資,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當視同提供正常勞動,支付相應的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間,不計入醫療期。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、還沒有復工,開始要發工資發不出工資了怎麼辦?
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的,應按原工資標準支付工資;超過一個月的,應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
三、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的,勞動者是否有權拒絕?
根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間:
①發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
③爲完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;
④法律、行政法規規定的其他情形。
因此,此次新型冠狀病毒肺炎疫情,嚴重威脅人民的生命健康和財產安全,屬於法律規定的特殊情況,若因爲抗擊疫情需要,用人單位安排員工加班,員工必須服從。
疫情持續到現在已經將近一個月,大多數勞動者將近一個月的時間沒有工作,在沒有收入的情況下可能房貸、車貸及日常生活都會受到嚴重的影響,所以,工資發放問題現在已經成爲了勞動者最爲關注的一個熱點話題,對這個問題國家已經給出了答案。
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
怎麼對法定假日加班工資計算
雖然國家規定在法定節假日內單位需要給員工放假,並且同時還要保障放假期間的工資待遇,但也沒有禁止在法定節假日安排員工加班。我們要注意的是隻要是單位安排加班,那麼就可以向單位主張加班費。不過該怎麼對法定假日加班工資計算呢?接下來,本站小編就來爲你解答疑...