端午節加班怎麼算工資
一、端午節加班工資計算:
端午節是法定假日,放假時間一般爲農曆五月初五端午節當天,用人單位在這天加班,應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、國家節假日放假時間安排
經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休
2. 春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許週末調休。
3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
5.端午節:每年農曆五月初五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
6、中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
7、國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與週末調休4天。
綜上所訴,端午節屬於國家法定節假日,如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的,除了正常支付當天工資外,還應該額外支付3倍的加班費,而假期中的另外兩天如果安排加班,用人單位可以給職工安排補休,但可以不支付加班工資。總而言之,只要在國家法定節假日當天安排員工上班的,都必須支付員工加班工資。
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