端午節工資怎麼算?
一、端午節工資怎麼算?
端午節是法定假日,放假時間一般爲農曆五月初五端午節當天,用人單位在這天加班,應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、週末或節假日開會或培訓算加班嗎?
對於單位組織的常規培訓,包括新員工的崗前培訓或適應性培訓,對老員工的新技術、新工藝培訓等,這些培訓行爲是圍繞用人單位的生產經營展開的,屬於工作的範疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節假日參加此類培訓,應視爲加班。
對於用人單位開展的福利培訓,例如利用晚間或休息日聘請專家講座,組織職工參加太極拳學習、書法輔導,鼓勵職工參加其他單位組織的學歷教育或職業資格培訓等。這些活動是單位倡導、職工自願參與,或職工要求、單位同意的。因爲福利培訓與業務工作無關,職工自願參加,因此不是工作時間的延伸,不能作爲加班對待。
三、加班工資可以用獎金、過節費代替嗎?
獎金屬於用人單位的自主權範圍,而加班工資是法定必須支付的,二者不可以相互代替。用人單位以發放項目獎金爲由,不給職工發放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金,只要安排勞動者加班,就必須按照相關規定安排補休或支付加班工資。
過節費屬於員工福利範疇,我國法律政策對用人單位是否發放過節費沒有強制性規定。而加班工資屬於法定工資報酬的一種,是企業必須履行的法定義務。因此,過節費與加班工資是兩回事,不能相互抵衝。此外,加班工資屬於勞動報酬,必須以貨幣形式給付。
綜上所述,目前我國端午節放三天假,其中一天屬於法定節假日。如果企業安排職工加班,屬於法定節假日的則要支付三倍工資,而其它兩天也要支付不少於二倍工資。並且,加班工資必須以貨幣方式支付,計算基數包括基本工資、崗位津貼等職工全部收入。這下,職工明白了端午節工資怎麼算,當發現拿到的工資不對時,就可以找單位理論了。
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