無故被公司剋扣工資怎麼辦
與拖欠工資的行爲一樣,要是單位無故剋扣勞動者的工資報酬的話,同樣也是屬於違法的行爲,此時單位就需要承擔一定的法律責任。但是,此時對於被剋扣工資的勞動者來講該怎麼辦呢?本站小編爲您做詳細介紹。
一、據理力爭
1、在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認爲可以透過協商解決的情況下,應當據理力爭。
2、理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
3、詢問剋扣工資的原因;
4、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部分,一部分爲固定工資,根據出勤天數計發,不得剋扣,即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分爲獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因爲員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
根據《勞動法》第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、投訴、舉報
對地企業剋扣工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
1、打勞動保障熱線投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處剋扣工資的違法行爲。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。在這種情況下,你若認爲公司確爲剋扣的,可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多,勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及複印件)
2、企業的基本資料(工商註冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認爲剋扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否剋扣工資是應當由單位證明的。
關於剋扣工資怎麼辦的問題,小編爲大家提供了三條建議,希望小編帶來的內容能夠在幫助你們維護自己的合法利益,解決相應的糾紛。如果大家對於這剋扣工資方面還有其他的法律疑問,歡迎大家諮詢我們本站網站上的在線律師。
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天爲法定節日,是帶薪假的,應當視爲勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作爲薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
-
如何向老闆討要拖欠工資
一、如何向老闆討要拖欠工資對私人老闆可以直接和老闆協商,要求其支付工資,如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行爲進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的...
-
不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休的工資怎麼計算?根據《勞動法》第44條、勞動...