老闆故意拖欠工資,該要怎麼討回
用人單位拖欠或剋扣工資的,包括辭職後扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關係的材料
二、辦理流程:
1、聽取舉報、投訴人的陳述;
2、確定受理範圍;
3、受理或告知受理部門、單位;
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》;
5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料;
6、留存證據材料的複印件;
7、與用人單位聯繫,進行案件的初步調查;
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件,舉報、投訴中心辦理結案;
9、對其他符合立案條件的,移交相關處室處理。
10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據:
《工資支付暫行規定》
-
經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
-
防暑降溫的高溫費屬於勞保還是職工福利呢?
一想到夏天,我們馬上會反應過來,高溫炎熱的天氣,不按牌理出牌的陣雨,烈日炎炎下離不開的空調、風扇,甚至還有夜晚討人厭的蚊子,這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高溫環境下工作的人員來說,高溫津貼也是一個特殊的津貼,那麼,防暑降溫的高溫費屬於勞保還是職工福利呢?一...
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來說最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閱讀由本站網站小編爲您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...