職工加班工資支付情形有哪些
一、職工加班工資支付情形有哪些
根據新的勞動合同法及工資支付規定,應付加班費情形一般包括以下三種情況:
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節假日的加班。
對於上述三種的加班情況,法律規定的支付加班費的數額是不一樣的。
二、如何計算加班工資基數?
第一步:確定加班加點工資的計算基數,計算原則爲:
1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
第二步:計算加班加點日工資或小時工資標準,即
日工資標準 = 假期工資計算基數÷月計薪天數21.75天
小時工資標準=日工資標準÷8小時
第三步:計算加班工資數,即用加班加點日工資或小時工資乘以加班時間及相應的倍數,其中,安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; 安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; 安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
單位支付勞動者加班工資,一般都是基於用人單位安排勞動者加班,也就是說如果是勞動者自己主動自願的加班,而並非是單位安排的,這種情況下單位可以不支付加班工資。當然,對於用人單位提出的加班要求,勞動者本身是享有拒絕的權利,不過在一些特殊情況下,比如搶險救災等等,此時勞動者不得拒絕單位加班要求。
-
終身工資福利
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
-
工資條有哪些用處
一般情況下,用人單位在給勞動者發工資的同時,也會給勞動者發工資條,這就是記賬憑證,也是法律的要求。那麼,在實踐中,大家知道工資條有哪些用處嗎?而要是勞動者的工資條弄丟了,此時又該怎麼辦?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資條有哪些用處工資條是勞動仲裁的證據...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...