山東高溫補助都有什麼規定
最近這幾年的夏天越來越熱,溫度持續增加,對於在這個炎熱的天氣中還需要在工作的人,就增添了高溫補助這一新的措施,不論是在戶外工作,還是愛室內工作,像這種高溫情況下都是可以享受一定的補貼的,不知道大家對高溫補助瞭解多少,當然每個地區的經濟條件都不一樣,所以補貼的標準也不一樣,今天給大家介紹一下山東高溫補助的情況。
首先,對於高溫補助山東省是如何規定的呢?自6月起,山東省企業職工防暑降溫費將發放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標準爲非高溫作業人員每月140元,室外作業和高溫作業人員每月200元。
其次,哪些人能領到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關事業單位沒有高溫補貼。國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者戶外露天作業,參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。
“上述所提到的機關事業單位的勞動者是指機關中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監察部門相關人員介紹。
最後,如果單位不發放高溫補助怎麼辦?高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行爲,最高面臨1萬元罰款。未足額發放的,視爲拖欠或剋扣工資。同時,職工如果未按規定領取到高溫津貼,可以向勞動監察部門舉報投訴,也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
天氣如此炎熱,這一筆經濟補貼雖然不會給勞動者帶來清涼,卻也可以給他們一絲慰藉,讓他們在辛苦的工作中得到應該有的回報。對於在高溫中從事戶外工作的人更應該注意這一方面的法律規定,瞭解保護自身權益的規定,更好的保護自身的利益。相信大家對山東高溫補助的規定都有了一定的認識,希望在這種高溫環境下工作的勞動者都能夠獲得屬於自己的合法利益。
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來說都非常的重要,因爲工資對於任何一個人來說他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將爲大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...