2022勞動法高溫補貼規定是怎樣的?
盛夏時節來臨學生有暑假,但是廣大的勞動者仍需堅守崗位,畢竟工廠企業等發展運營是不可能因氣候原因而終止。對於那些高溫之下仍然從事作業的勞動者用人單位必須向他們發放高溫津貼,而高溫津貼的發放標準需根據當地出臺的高溫補貼政策而定。下面就由小編爲大家詳細介紹2017最新勞動法高溫補貼規定,希望對您有所幫助。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準爲:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
因此,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得,依法繳納個人所得稅。
勞動者所從事的勞動無論是否在高溫環境下進行都可領取相應的高溫津貼,只是非高溫作業人員能領取到的補貼相對較少些。根據最新勞動法高溫補貼規定勞動者在夏季至少能領到三個月的高溫津貼,而用人單位必須全額發放高溫津貼不得無故剋扣或拒不發放。
-
高溫費2021上海標準是多少?
進入夏季之後,由於高溫天氣下勞動者作業存在中暑的風險,這對於人的身體十分不健康。因此爲了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑,國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高溫補貼。下面本站小編就爲大家總結了高溫費上海的標準,希望對大家有所幫助。一、...
-
廣州的高溫補貼政策包括什麼內容?
時間:2023-12-1106:44:52瀏覽:2027次來源:本站小編整理廣州的高溫補貼政策包括的內容有:高溫補貼發放的標準、發放的對象以及用人單位的責任承擔等。如果是需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發,逾期未改正的...
-
江蘇高溫補貼標準是什麼?
我國在高溫時期會發放高溫補貼對勞動職工進行補償。根據江蘇省規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高溫津貼。江蘇省高溫津貼標準從原來的每月200元調整到每月3...
-
2021年高溫費的標準是多少錢?
在夏季高溫環境中工作,工作人員要受很大的考驗。我國相關規定,企業在夏季高溫環境中必須給工作人員發放高溫補貼,這是對工作人員的福利。很多人想知道高溫費的標準是多少錢?下面就讓小編爲大家整理一下相關的知識,與大家分享一下。一、勞動法關於高溫補貼的規定衛生...