公司安排調崗位不服從離職有補償嗎
有。調整崗位屬變更勞動合同,應與勞動者達成一致,如果不能達成一致,可以解除勞動合同,並給予經濟補償。單位調動工作崗位,需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此爲由將員工辭退。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《勞動合同法》 第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位如何辭退職工纔是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...