確認患有職業病,公司安排調崗怎麼辦
在實際中,要是確認患有職業病了,按相關法律規定,公司需要及時給該員工安排職業病待遇。在安排職業病待遇的時候,可以是進行治療檢查,給予崗位津貼,甚至是調崗安置。不過,就公司在你確認患有職業病之後,能不能就給你安排調崗還得根據具體情況。
職業病病人能夠依法享受下面的待遇:
1、用人單位要按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,要調離原崗位,並妥善安置。
3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,要給予適當崗位津貼。
所以,按照職業病患者的待遇,其實你公司要覺得你不適宜繼續待在當前崗位的,那麼是可以給你調離原崗位,往更好的安置崗位的。
當然,要是情況並非如此的,比如調崗降薪的,那麼公司就屬於違反規定,你可以按照下面解決勞動爭議的辦法處理:
1、去投訴公司
去投訴的地點:當地的勞動行政部門
2、去要求調解
能找的調解人:
(1)企業勞動爭議調解委員會;
(2)依法設立的基層人民調解組織;
(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
3、申請仲裁解決
仲裁地點:當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委
仲裁的流程:
(1)準備好如下材料:
①勞動爭議申訴書一式三份;
②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
③你本人的身份證複印件一份;
④複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
(2)向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、去法院起訴
起訴的法院:到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴
起訴的流程:
(1)就你公司在你患職業病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀;
(2)到你公司所在地的人民法院立案,立案後將材料交上之後等待被受理;
(3)接着等待確定開庭的日期,並在開庭日期準時出庭;
(4)需要交上一筆費用,即受理費50元;
最後,其實職業病不比一般的工傷事故,你可能將要接受較長的治療期,要是中間你公司給你的待遇沒按法律規定來的話,那麼就需要及時收集證據,採取上面爭取權益的爲自己維權。
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