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勞動爭議律師解答

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  • 公司開除職工勞動法上怎樣賠償

    公司開除職工勞動法上怎樣賠償

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 勞動仲裁股份公司已經註銷該怎麼辦

    勞動仲裁股份公司已經註銷該怎麼辦

    律師解析:勞動仲裁前股份公司已經註銷的,當事人可以將公司權利義務的承繼者或者有關責任人列爲被申請人,請求仲裁機構來作出裁決;如果是在仲裁過程中註銷的,則可以變更或增加被申請人,請求有關責任人來履行生效的仲裁裁決,否...

  • 10年工齡病假怎樣計算方法

    10年工齡病假怎樣計算方法

    律師解析:10年工齡的病假計算方法:如果勞動者在本單位的工作年限爲五年以下的,醫療期爲六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法...

  • 勞動爭議仲裁的原則是哪些

    勞動爭議仲裁的原則是哪些

    律師解析:勞動爭議仲裁的原則:1.合法性原則;2.公正原則;3.及時性原則;4.着重調解的原則;5.尊重事實的原則;6、依法保護當事人合法權益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及...

  • 公司開除員工怎樣賠償

    公司開除員工怎樣賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 員工流產有多少天假期

    員工流產有多少天假期

    律師解析:從《女職工勞動保護特別規定》可知,流產是有產假的,不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產,產假15天;懷孕滿4個月流產,產假42天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...

  • 3年不籤勞動合同怎麼賠償

    3年不籤勞動合同怎麼賠償

    律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...

  • 員工失業後有什麼權利和義務

    員工失業後有什麼權利和義務

    律師解析:員工失業後,若依法購買失業保險的,員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記,並有求職要求條件的,依法享有領取失業保險金的權利;有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...

  • 用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償

    用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償

    律師解析:用人單位開除試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

  • 不同意調崗降薪怎樣處理

    不同意調崗降薪怎樣處理

    律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行爲,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行爲不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...

  • 勞務關係辭退賠償是哪些

    勞務關係辭退賠償是哪些

    律師解析:勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定;如果合同中有約定的,按其約定;無約定的,則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的,但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞...

  • 勞動仲裁可以代辦嗎

    勞動仲裁可以代辦嗎

    律師解答:可以。律師解析:勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的,應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書,該委託書應載明委託事項和權限,並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬...

  • 職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎

    職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎

    律師解答:需要支付。律師解析:職工被迫離職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十...

  • 企業年金是否需要繳納個人所得稅

    企業年金是否需要繳納個人所得稅

    律師解答:不需要。律師解析:企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人帳戶,但是暫時不需要繳納個人所得稅;而個人繳費部分中,對於不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,則暫從個人當期的應納稅所得額中扣除;而剩餘部分則...

  • 新勞動法,如果辭退職工要怎樣賠償

    新勞動法,如果辭退職工要怎樣賠償

    律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...

  • 高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行爲人從建築物或者是其他高空拋擲物...

  • 公司倒閉在試用期職工怎麼賠償

    公司倒閉在試用期職工怎麼賠償

    律師解析:公司倒閉,試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 一裁終局後不服怎麼辦

    一裁終局後不服怎麼辦

    律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...

  • 被職工告到人社局後果有哪些

    被職工告到人社局後果有哪些

    律師解析:該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了職工所說的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現,...

  • 公司辭退員工,新勞動法規定是怎樣補償的

    公司辭退員工,新勞動法規定是怎樣補償的

    律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...

  • 沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎樣處理

    沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎樣處理

    律師解析:單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退,如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月,勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資,但最多支付不超過十一個月的雙倍工資;但如果未超過一個月的,則勞動者不能...

  • 工廠強留工人不給離職如何辦

    工廠強留工人不給離職如何辦

    律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...

  • 企業惡意欠薪怎麼辦

    企業惡意欠薪怎麼辦

    律師解析:企業惡意欠薪的維權方式:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。4.也可以直接申請...

  • 辭快工扣工資30%合法嗎

    辭快工扣工資30%合法嗎

    律師解答:不合法。律師解析:辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最...

  • 曠工多久能夠辭退職工

    曠工多久能夠辭退職工

    律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...