勞動局勞務糾紛起訴要怎麼做
勞動爭議律師解答1.61W
律師解析:勞動糾紛法院起訴流程:
1、用人單位或者職工帶着仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案,提交相關證據;
2、人民法院經審查,符合立案條件的,同意立案,會同意立案回執;
3、人民法院通知當事人參加庭審的時間;
4、庭審中,由雙方進行質證、交換證據。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。
1、用人單位或者職工帶着仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案,提交相關證據;
2、人民法院經審查,符合立案條件的,同意立案,會同意立案回執;
3、人民法院通知當事人參加庭審的時間;
4、庭審中,由雙方進行質證、交換證據。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作爲可解僱...
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曠工多久能夠辭退職工
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。法...
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企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...
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發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據:《...