解除勞動合同證明怎麼寫
解除勞動合同證明可以這樣寫:解除(終止)勞動合同證明書 茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現住址______________。勞動合同期限爲__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定,本單位解除與該職工的勞 動合同。因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定,該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除(終止)勞動合同的日期爲___年__月___日。該職工本單位工作年限爲___年___個月,發給___個月的經濟補償金,共計人民幣(大寫)___________。 特此證明。 (用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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過失性解除勞動合同的情形
過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法...
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保險合同終止的效力是怎樣的
保險合同終止後合同後續不再發生效力。保險人已經履行賠償或給付全部保險金義務後,如無特別約定,保險合同即告終止,即使保險期限尚未屆滿,合同也告終止。合同主體在合同履行期間,遇有某種特定情況,行使終止合同的權利而使合同終止,而無須徵得對方的同意。《中華人民共...
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公司提前終止勞動合同怎麼賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...