解除勞動合同證明原因怎麼寫?
一、解除勞動合同證明原因怎麼寫?
解除勞動合同證明通常用於勞動者進入新的用人單位時,新的用人單位爲了避免重複用工而承擔責任要求勞動者出具的。並沒有什麼固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字,身份證號等身份資訊,並且說明雙方的勞動關係已經解除,就可以了。如果再多增加一些內容,那麼就是比如,勞動者沒有犯過任何過錯,是因爲雙方協商一致,或者是因爲其他原因而解除。
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________。
勞動合同期限爲_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)。因_________________________,
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
二、解除勞動合同的程序有什麼?
(1)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存2年備查。
因爲什麼原因和用人單位解除勞動合同,在解除勞動合同證明書中就寫什麼原因。解除勞動合同證明書是由用人單位出具的,用於證明和勞動者解除勞動關係。解除勞動關係之前。用人單位要將解除勞動關係的原因,通知工會,取得工會的意見,然後給員工辦理離職手續。
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