拖欠農民工工資政策有哪些
拖欠農民工工資政策主要是:
1、一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任;
2、要求健全工資支付監控和保障制度。
3、建立拖欠工資企業“黑名單”制度,建立健全企業失信聯合懲戒機制,使失信企業在全國範圍內“一處違法,處處受限”;
4、加強建設資金監管、規範工程款支付和結算行爲、改革工程建設領域用工方式等政策措施,從源頭上預防和減少拖欠工資問題;
5、在工資發放上,推行銀行代發工資制度鼓勵實行分包企業農民工工資委託施工總承包企業直接代發的辦法;
6、建立健全農民工工資(勞務費)專用帳戶管理制度,將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用帳戶,確保專款專用。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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辭職後用人單位不給發工資怎樣辦
律師解析:辭職老闆不發工資解決辦法:1、找用人單位負責人協商,能協商解決就協商解決。2、協商不成,可以去當地的勞動監察大隊投訴;3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求企業支付員工工資。法律規定,勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞...
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做兩個月辭職有工資嗎
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
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單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的
律師解析:根據勞動法,如果在解除合同之前,員工工作每滿一年的話,用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話,就按照一年計算。對於不滿六個月的,那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...