自行隔離人員工資發不發
自行隔離期間人員的工資也要照常發放。企業不得因爲疫情原因,停發隔離人員的工資。因此工資是不受影響的,應當照常發放。自行隔離人員的工資也要照常計算,如果企業沒有發放或者是減少發放,那麼勞動者是可以提起勞動仲裁申請。如果對仲裁的結果不符,還可以依法申請進行民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國傳染病防治法》規定,省級政府可以決定對本行政區域內的甲類傳染病疫區實施封鎖,但封鎖大、中城市的疫區或跨省、自治區、直轄市的疫區,以及封鎖疫區導致中斷幹線交通或者封鎖國境的,須由國務院決定。隔離期間,實施隔離措施的政府應對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
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應發工資包含哪些
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加班一個小時怎麼算
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合...
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哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
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試用期無故解僱職工如何賠償
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