鐵路工齡工資計算公式
1、工齡工資採取分段、分標準、累進遞增方式按月計發,自一年1月份起增發。
2、工齡工資計算公式爲:
(1)工齡1~10年的,工齡工資=工齡×5元
(2)工齡11~20年的,工齡工資=(工齡-10)×7元+50元
(3)工齡21~30年的,工齡工資=(工齡-20)×9元+120元
(4)工齡31年及以上的,工齡工資=(工齡-30)×11元+210元
3、新參加工作人員(含各類高校畢業生和學徒、熟練制人員),自參加工作次年起計發工齡工資。
4、新調入工作人員(含復員、退伍、轉業軍人),自調入次月起計發工齡工資。
5、職工請病、事假的,工齡工資按實際出勤工作日(班)計發。
6、職工因工傷停工留薪、脫產帶薪入學期間的,工齡工資正常計發。
7、女職工休育兒假期間的,工齡工資按75%比例計發。
8、職工發生曠工的,停發當月工齡工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法透過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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拖欠工資怎麼解決急應該找哪些部門
律師解析:拖欠工資解決的方式:可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解;可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動...
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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分包商拖欠工資發包方如何處理
律師解析:勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的,應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下:施工準備責任。物資準備責任。及時告知責任。法律依據:《中華人民共...